Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Balai Guru Penggerak Provinsi Kalimantan Timur

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja pegawai Balai Guru Penggerak Provinsi Kalimantan Timur. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sejumlah 39 responden yang merupakan pegawai Balai Guru Penggerak Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda dan pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert dan determinasi, uji t serta uji f. Hasil pengolahan data perhitungan regresi linier berganda Y = 2,110 – 0,075 + 0,792. Koefisien determinasi (R Square) 0,804 yang artinya 80,4%. Dari hasil uji t, t hitung untuk variabel gaya kepemimpinan (X₁) 0,720 dengan ά = 0,435 > ά = 0,05 yang artinya H₀ diterima dan Ha ditolak maka variabel gaya kepemimpinan dinyatakan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Nilai t hitung untuk variabel komunikasi (X₂) 11,904 dengan ά = 0,001 < ά = 0,05 ini artinya H₀ ditolak dan Ha diterima maka variabel komunikasi dinyatakan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dari hasil uji F, F hitung 73,870 dengan ά = 0,001 < ά = 0,05 ini berarti H₀ ditolak dan Ha diterima. Secara keseluruhan dinyatakan terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja pegawai Balai Guru Penggerak Provinsi Kalimantan Timur. Kemudian hasil dari uji dominan menunjukkan variabel komunikasi memiliki pengaruh paling besar dengan nilai Beta 0,909 dibanding variabel gaya kepemimpinan yang memiliki nilai Beta 0,055.